Samostatné skupiny DeD

                                                                                          Špecializované skupiny DeD 

 

 

                                                 

 Vec: Pokyn riaditeľa.

 

 

Riaditeľ Detského domova vydáva tieto pravidlá pre vypracovávanie pracovných výkazov, rozpisu služieb a podávanie žiadosti o dovolenku.

 

 

 Čl. 1

Príprava pracovného výkazu

 

1. Každý zamestnanec, je povinný pripraviť

pracovný výkaz za každý mesiac, v ktorom vykonával prácu.

2. Zamestnanec odovzdáva jeden pracovný výkaz so svojim menom a skupinou v ktorej pracoval a ten vlastnoručne podpíše.

 

Čl. 2

Odovzdanie pracovného výkazu

 

1. Všetci zamestnanci, ktorým vznikla povinnosť pripraviť pracovný výkaz, sú povinní ho odovzdať nasledovne:

2. Pracovné výkazy je potrebné odovzdať vedúcemu úseku starostlivosti  najneskôr do 28. dňa v mesiaci v ktorom pracovnú činnosť vykonávali.

3. Neodovzdanie pracovného výkazu v stanovenom termíne bez

udania vážneho dôvodu sa bude posudzovať ako porušenie pracovnej disciplíny s

následkami podľa Pracovného poriadku, zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce

vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a Zákonníka práce.

4. Zároveň je neodovzdanie výkazov podľa týchto bodov dôvodom na nevyplatenie

mzdy v bežnom výplatnom termíne.

5. Neodovzdanie pracovného výkazu do konca mesiaca v ktorom zamestnanec vykonával činnosť sa posudzuje ako vážne porušenie pracovnej disciplíny s následkami podľa Pracovného poriadku DeD, zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a Zákonníka práce.

 

Čl. 3

Príprava rozpisu služieb

 

1. Koordinátor skupiny, pripravuje plán služieb v skupine na nasledujúci mesiac a odovzdá ho vedúcemu úseku starostlivosti na schválenie najneskôr do 25. dňa v mesiaci spolu so žiadosťou zamestnancov o dovolenku.

2. Rozpis služieb obsahuje deň pracovnej zmeny, dĺžku zmeny, informáciu o poradách, informáciu o doprave detí, supervízii a ďalších relevantných udalostiach plánovaných na ďalší mesiac.

 

 

Čl. 4

Žiadanie o dovolenku

 

Podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.

1. Čerpanie dovolenky v detskom domove sa riadi podľa ročného plánu dovoleniek a zapracuje sa  v danom mesiaci do plánu služieb v jednotlivých skupinách.

2. Žiadosť o dovolenku na nasledujúci mesiac zamestnanec vyznačí na tlačive žiadosti o dovolenku pre skupinu v dňoch kedy ju chce čerpať a podpíše sa. Je potrebné, aby sa zamestnanec na žiadosť podpísal, aj keď nasledujúci mesiac nijakú dovolenku nežiada, aby bolo zrejmé, že ju nepožaduje. Počet dní žiadanej dovolenky musí korešpondovať s celoročným plánom čerpania dovoleniek v detskom domove. Žiadosti o dovolenku je potrebné vyznačiť a podpísať najneskôr do 20. dňa v mesiaci, aby boli k dispozícii pre koordinátora skupiny.

3. Ak sa vyskytnú počas mesiaca vážne dôvody, pre ktoré potrebuje zamestnanec ďalšiu mimoriadnu dovolenku na dni kedy už má naplánovanú pracovnú zmenu, predkladá riaditeľovi DeD vlastnoručne podpísanú písomnú žiadosť ktorú odovzdá, prípadne zašle e-mailom vedúcemu úseku starostlivosti o deti.

4. Ak si z vážnych osobných dôvodov potrebuje zamestnanec vymeniť pracovnú zmenu a vie sa  dohodnúť na výmene s kolegom v rámci skupiny, musí informovať koordinátora skupiny, ktorý môže túto výmenu urobiť, ale len s predchádzajúcim súhlasom vedúceho úseku starostlivosti.

5. Za oboznámenie zamestnancov s pokynom riaditeľa je zodpovedný vedúci úseku starostlivosti o deti DeD.

6. Tento pokyn riaditeľa nahrádza pokyn z 29.01.2014, má účinnosť od 1.1.2015 a platí do odvolania.  

 

 

                                                                                               Ing. Vincent Pihulič

                                                                                                    riaditeľ DeD

Vo Vranove nad Topľou

Dňa 17.10.2014